在这个灵敏的节点，旭辉一则人事变化布告引起了商场许多遥想。

　　9月9日，旭辉集团股份有限公司发布了关于董事长变化的布告。布告称，近来董事会推举陈东彪为公司第五届董事会董事长，行使法定代表人职权，任期三年。此外，旭辉创始人林中仍是董事会的重要成员。

　　企查查信息显现，旭辉集团和旭辉控股是两个不同的渠道。旭辉集团是旭辉的境内主体,其控股股东是香港上市的“旭辉控股”。

　　据了解，本次变化不触及旭辉控股，林中仍为旭辉控股董事会主席。但是，业界对此次陈的升任仍是较为意外。旭辉是知名的老板强势，林氏兄弟对作业都有很强的投入和主导。业界人称旭辉是“铁打的林氏兄弟，流水的经理人”。那为何此次陈得以升任集团董事长呢？

　　陈东彪何许人？

　　2013年参加旭辉的陈东彪是旭辉内部仅次于林氏兄弟的重量级人物。在旭辉六年，他一手打造了旭辉集团产品研制中心。身为旭辉集团履行副总裁的他，协助旭辉攻城略地立下了丰功伟绩。

　　而在此之前，他还有一层更广为人知的显赫身份——任职万科长达十二年的工作经理人，曾任万科工程总监、上海万科董事长、总经理。

　　近年来，出走万科上任各大房企的万科系工作经理人中有许多。比如陈东锋、许国鸿、徐鸿舸…等等。有意思的是，此次陈东彪升任旭辉集团董事长，比较出走万科的工作经理人们所能到达的职位，陈也算拔得头筹了。

　　腾挪职缺，以待袁春？

　　对此次陈东彪升任背面原因的说法许多。让位说是其间一个。风闻前鸿坤总裁袁春或将入职旭辉。而陈东彪此刻的升任不免会有给袁春让位子之嫌。

　　不过，依据乐居财经向挨近旭辉的内部人士求证，袁春入职旭辉或许不大。而且布告中并未说到陈东彪卸职履行总裁一职，所以“让位说”不太实际。

　　换岗变数，放权留人？

　　除此之外，对此次变化还有一种“放权说”。商场传言，陈东彪与龙光就总裁一职正在洽谈，陈萌发的换岗心思让林氏兄弟急需款留，所以才有了这次的升任，也便是放更多权给陈东彪妄图留住陈。

　　对此，挨近旭辉的内部人士称没有这种或许。陈东彪没有换岗心思。这次人事变化仅仅单纯给与工作经理人更多职权，一起也是为了打破长期以来，人们对旭辉“老板强势放权不行”的刻板形象。

　　其实，关于旭辉而言不论是“让位说”仍是“留人说”仍是单纯的“放权说”，都是妄图招引人才注重人才的体现。事实上，自2012年赴港上市之后，旭辉就一向致力于企业去宗族化，其引入的现代企业管理模式大力吸引人才，更被业界称为“小万科”，招引来包含陈东彪在内的一众万科系工作经理人参加，也实实在在给旭辉带来了迅猛发展。

　　工作经理人升职，背面往往是老板的信赖。在2019上半年旭辉的中期成绩会上，林峰用“一体化”来描述两人之间的分工，陈东彪与林氏兄弟的协作已渐至佳境。由此，放权说就显得更为可信了。