我很喜欢大飞家民宿里的管家阿巧，每次去他们家都可以看见阿巧兀自忙前忙后照顾客人的身影，小姑娘看起来不大却浑身充满了干劲，满满的都是正能量，很简单让人心生好感。可以说大飞家的民宿现在运营的绘声绘色规划逐步扩展，可少不了她诚心诚意的支付。
我经常会戏弄大飞这可真是捡到了宝，否则按他这种三天两头闲不住往外跑的性质，民宿还要不要正常运营啦。谈起这个他也很快乐，最初招阿巧进来看她是个柔软弱弱的姑娘，即便本身有着十分多的长处也仍是有些忐忑，生怕她吃不了这个苦，受不住压力，可事实上大飞到现在仍然在幸亏最初的挑选，“假如最初犹疑了，没有挑选阿巧。那可真是丢失大了啊。”
大飞所说的丢失可不只仅指的是阿巧熟练的业务才干，还包含这样一个情投意合对民宿也抱着极大热心的朋友。当然，一个民宿团队的建成也不只仅是阿巧一人的劳绩，前台。保洁阿姨等人的挑选也很重要，究竟人与人之间的共处磨合需求时刻，正确的人在一同做工作才干到达事半功倍的作用。那么要怎么在前期的招聘作业中做一个好的挑选，为后期联合交融高效的团队打好根底从何拉高民宿的全体运营作用呢？
Part.1
具有专业技术
任何企业的办理者，在招聘人才的进程中最垂青的一点有必要是专业技术。一个人要效劳于企业，必定是要具有符合岗位要求的才干，否则其他更多都是空谈。
所以作为民宿的房东，在招聘的进程中就要先了解清楚对方的专业本质，职位才干。就拿管家一职举例，这是民宿中十分重要的一个岗位了，许多的房东也会和市面上一些民宿管家养成班协作，经过途径进行开始挑选，当然也可所以自己找相对有办理经验的人来应聘，总归要具有可以担任这项职位的业务水平。
其他的职位相对而言尽管没有十分高的职业技术要求，可是必要的一些岗位内责任仍是要把控的，这个可以根据房东自己的意向挑选。
Part.2
对民宿职业有高度热心
许多人会说“做一行，爱一行”，可我以为否则，只要先爱上某个职业，才干在一开始就支付十二分的尽力，力求做到自己满足的程度。作为民宿的房东，在挑选人才的进程中必定要多方面的了解，看看他们对民宿职业甚至整个同享经济抱有的情绪是什么，只要酷爱了这个职业，或许还不太懂却对这个职业有着别致的爱好，这样都会比分明不喜欢这个职业却牵强自己留下只拿死薪酬的人强。
许多人找作业仅仅为了作业，并不必定酷爱这份作业，这样的状况是许多的，这些人必定也是不稳定在职业界待不长时刻，作为民宿团队而言，必定是比其他的作业愈加需求人员的稳定性，所以这方面也应该分外留意一些。
Part.3
情商本质高、可以见机行事
民宿作为给人供给短租效劳的载体，说白了是会每天和各种五花八门的人打交道的，作为民宿内的作业人员，我以为所要具有的还有足够高的本质和情商，具有高情商才干够和各种五花八门的客人和谐共处，而高本质是整个民宿品牌的展示。
别的，在偶然面临奇葩还需求房客歹意刁难等状况的时分，作业人员们还需求一个机伶的大脑可以灵敏应对突发的状况，而不至于让工作越变越糟糕，当然这是可以在日常日子中训练出来的技术，可以不作为很死的要求视状况而定。
Part.4
防止负能量
还有一点就是必定是要满满的正能量啊，民宿是效劳类的职业啊喂，不只仅是要强壮的心里，还要有足够好的自我调节才干。试问假如负能量爆棚整日里哭丧着脸，不只会影响本身的业务才干，还会带累整个团队。
所以啊，招聘的时分必定要尽量避开这类人群，只要自己积极向上正能量满满当当，才会充满活力和重生啊。
Part.5
有相同的价值观
最终提一下，价值观也是很重要的哦。不是说必定要十分十分的崇高，最起码是要和我们符合，也就是和民宿主符合。民宿招聘职工，我以为也不只仅是一个作业者，更多的可能是会在朝夕共处的进程中成为朋友，这样对团队的交融以及办理肯定是有利的，而且相同的三观和处事办法更简单在日常的日子中归纳定见，不至于呈现定见办法截然不同的状况，所以我以为，民宿招聘挑选职工，三观符合也相同重要哦。
民宿在到达必定规划的时分，房东必定是统筹不暇的，那么就必定会寻觅可以协助一同打理的小伙伴来分管，这样构成专业的民宿团队，才干够里外合一打理好繁琐的各项业务。今日的文章总结的是在招聘前期进程中需求留意的事项，只要人招对了，才干为团队后续开展打下根底啊。
