1984年出世的刘光琳有着不错的商业脑筋，一次偶尔的机会下他有了做免费IT训练＋人才外包的主意，经过他的尽力，公司兴办两年来年收入现已到达数千万元，职工成功到达五百多人。

2007年的时分，刘光琳结业于东软信息学院，但以为软件公司日子比较单调的他并没有秉承既定的IT民工生计，而是开端了自己第一次创业冒险，在大连做了一本给外国人看的杂志，这本小有名气的杂志让他认识了不少外企高管并带来了出资，但终究却无疾而终。

2009年10月的时分，苦于创业无门的他也开端从头审察自己的老本行软件外包业。经过调查他兴办了新颖的商业形式“免费IT训练＋人才外包”，有点相似“北大青鸟＋文思海辉”的形式。所以，2010年5月，26岁的他又开端了第2次的创业之旅大连沅铂科技。

刘光琳知道，一切软件外包公司都面临着两个中心点：项目资源和人才资源。概莫能外，作为软件外包公司，大连沅铂科技也面临着这两个问题，不过在刘光琳看来，自己在处理人才资源上有着杀手锏。“咱们的训练都是免费的，最长的达一个月，不过接收学员有学历等必定的门槛，而接受外包的项目也就处理了他们的出口问题。” 在他看来，这是自己的训练事务最有特征的当地。

除此之外，大连沅铂科技的教师一般都是项目上的成员，相对比较实战。而对学员来说，大连沅铂会一向免费训练他们到上岗停止，这使他们对公司产生了必定的归属感，不过期间学员违约的话，则需求付出赔偿金。

这让他取得了人才存储的一起，也较为戏剧性帮他赢得了第一个项目资源。 “2010年，我谈成了第一个客户柯莱特集团，我就去跟他说，我手上有许多人才能够帮你做项目，基本上没到一个小时就谈妥了，由于那时分我正好积累了许多学员。”

尔后的成功瓜熟蒂落，刘光琳开端在深圳、上海、北京和成都等地开端仿制这种形式来拿项目，他现在已具有华夏、中兴和武钢集团等30多家大客户。职工人数也开端剧增：2010年年末220人，2011年年末300人，2013年6月500多人。

刘光琳的创业之路给了咱们启示，创业要挑选自己拿手的职业才更简单成功。