作为企业的员工，最重视的问题之一就是薪酬的问题；作为出纳人员，直接担任员工薪酬的核算作业，面临短期薪酬的核算与发放问题，出纳人员应该怎么处理，接下来让我们简略了解一下短期薪酬的若干事项。

一、短期薪酬的界说

短期薪酬是指企业预期在员工供给相关效劳的年度报告完毕后12个月内将悉数予以付出的员工薪酬，因免除与员工的劳务联系给予的补偿在外。

二、短期薪酬的主要内容包含：

1．员工工资、奖金、补助和补助；

2．员工福利；

3．医疗保险费、工商保险费和生育保险费等社会保险费；

4．住宅公积金；

5．工会经费与员工教育费附加。

三、科目设置：

企业应当将短期薪水的实践发作额确以为负债，并计入当期损益。设置敷衍员工薪酬科目。相应的根据短期薪酬的性质计入相应的科目：如短期薪酬的付出目标为车间出产人员，则计入出产本钱科目；付出目标为车间管理人员，则计入制造费用科目；付出目标为企业管理人员，计入管理费用科目等。在付出员工薪酬时对应的科目为银行存款。

四、账务处理：

1．计提员工薪酬时：

借：管理费用（根据详细目标承认对应科目）

贷：敷衍员工薪酬

2．发放员工薪酬时：

借：敷衍员工薪酬

贷：银行存款

五、福利费的注意事项：

企业在节日为员工发放员工福利时分为两种：钱银福利、非钱银福利。

钱银福利的账务处理与短期薪酬的账务处理共同。

非钱银福利：

1．自行出产的产品作为员工福利发放应作为视同出售的账务处理：

发放时：

借：敷衍员工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税销项税

借：主营业务本钱

贷：库存产品

注释：由于是视同出售，敷衍员工薪酬的金额即主营业务收入的金额应该为该产品的出售价格。由于产品作为福利发放因而应该结转本钱，计入主营业务本钱。

2．外购的产品作为员工福利发放的账务处理：

发放时：

借：敷衍员工薪酬

贷：库存产品

应交税费-应交增值税(销项税额)

借：管理费用(出产本钱、出售费用等)

贷：敷衍员工薪酬

注释：外购产品的增值税进项税在给员工发放时应相应地结转为增值税销项税进行抵扣。敷衍员工薪酬的金额应为收购时付出的价格；

六、五险一金

五险一金的交纳金额企业因依照国家规定的份额进行代扣代缴，财政上设置敷衍员工薪酬的二级科目，财政人员根据相应的明细入账即可。

七、工会经费与员工教育费附加

1．工会经费的账务处理：

计提：企业应当依照员工公职总额的2%计提员工工会经费，该笔经费由企业代扣代缴。

2．员工教育费附加账务处理：

计提：企业应当依照员工公职总额的1.5%计提员工教育费附加，该笔经费由企业代扣代缴。

账务处理是企业设置敷衍员工薪酬科目的二级科目对其进行核算。

提示：短期薪酬归于负债类科目，且期末一般结转后无余额。

员工福利费指企业员工应该享用的应有的权力，每个企业的员工福利不同，账务处理稍有差异，出纳人员关于福利的发放应该细心核对，避免发作账实不符等问题。